Photo Montrer son intelligence émotionnelle en entretien : 6 expressions à bannir

Montrer son intelligence émotionnelle en entretien : 6 expressions à bannir


Montrer son intelligence émotionnelle en entretien : 6 expressions à bannir

Personne ne vous dira pourquoi vous n'avez pas eu le poste. Mais un manque apparent de compétences interpersonnelles est souvent la raison sous-jacente pour laquelle les candidats sont laissés pour compte.

Vous connaissez peut-être bien les techniques d'entrevue, mais il est facile de laisser tomber une phrase ou un commentaire qui signale par inadvertance que vous n'êtes peut-être pas " à votre place ". Personne ne vous dira pourquoi vous n'avez pas eu le poste. Pourtant, un manque apparent de compétences interpersonnelles est souvent la raison sous-jacente pour laquelle les candidats sont laissés pour compte.

Les compétences interpersonnelles sont en fait l'une des principales exigences de la plupart des emplois d'aujourd'hui - et les intervieweurs écoutent attentivement tout signe révélateur que vous ne travaillez peut-être pas bien avec les gens.

Pour éviter de ruiner vos chances d'obtenir un deuxième entretien ou un emploi convoité, veillez à ne pas utiliser les sept expressions suivantes qui pourraient trahir une mauvaise relation avec les autres.

1. "MES TALENTS N'ÉTAIENT PAS MIS À PROFIT"

Lorsque vous parlez de votre dernier emploi, méfiez-vous de vous moquer de votre employeur en disant que vos talents n'ont pas été pleinement utilisés. C'est facile de tomber dans ce piège, parce que vous voudrez donner une raison à votre départ. Mais dire que votre employeur n'a pas utilisé vos compétences à bon escient indique plus qu'une pointe de ressentiment.

Dans le même ordre d'idées, évitez de dire que votre contribution n'a pas été reconnue ou que vos compétences ne correspondaient pas à l'emploi. Le fait de ne rien dire de votre dernier emploi, mais simplement que vous êtes "à la recherche d'une entreprise qui peut faire appel à vos talents" donne l'impression que votre dernière entreprise vous a laissé tomber. Évitez donc le sous-entendu de telles comparaisons.

2. "JE NE ME SENTAIS PAS INTERPELLÉ PAR MON DERNIER TRAVAIL"

Vous n'impressionnerez pas non plus un futur employeur en disant que votre dernier emploi était ennuyeux. Si tu n'as pas été défié, c'est de ta faute.

Les employeurs s'attendent à ce que les candidats prennent l'initiative et se créent des opportunités. Le fait de dire que vous ne vous êtes pas senti " défié " met essentiellement sur le dos de votre dernier employeur le fardeau de vous offrir une expérience stimulante et enrichissante. Ce n'est pas réaliste. Tout recruteur verra dans ce commentaire le reflet d'une "attitude" et d'un manque d'entregent.

3. "JE CHERCHE UNE EXPÉRIENCE DIFFÉRENTE"

Il est peut-être vrai que vous voulez que votre prochain emploi vous offre quelque chose de "différent" de ce que votre emploi précédent vous avait fourni, mais faire une déclaration comme celle-ci fera monter des fusées éclairantes rouges. L'intervieweur peut se dire : "Wow, cette candidate était malheureuse là où elle travaillait, ce qui n'est pas de bon augure pour son embauche."

Au lieu de faire une comparaison implicite qui jette une ombre sur votre emploi précédent, dites à l'intervieweur en termes positifs ce que vous recherchez dans votre futur rôle.

4. "J'AIMAIS BIEN MON MANAGER, MAIS..."

Vous pourriez penser que vous êtes généreux en faisant ce commentaire positif à propos de votre patron. Le seul problème, c'est que le reste de la phrase commençant par " mais " sous-estime tout ce que vous avez dit de positif.

Le "mais" peut être suivi de "nous n'étions pas d'accord", ou "le travail n'était pas très satisfaisant", ou "la direction ne montrait pas le genre de leadership qu'une organisation devrait avoir". Quelle que soit la partie suivante de la phrase, ça ne marchera pas pour vous. C'est un négatif qui montre que vous n'étiez pas à votre place pour une raison quelconque.

Alors, restez positif en évitant le mot " mais ".

5. "JE SUIS UN TRAVAILLEUR ACHARNÉ QUI FAIT AVANCER LES CHOSES"

Cela peut sembler une affirmation de soi positive, mais si vous utilisez ces mots, votre interlocuteur vous verra probablement comme un solitaire qui se concentre sur son travail plutôt que sur les gens. Le syndrome du " travailleur " n'est plus un atout, car dans les entreprises d'aujourd'hui, les choses se font par équipes, par collaboration, par objectifs partagés.

Ne vous concentrez donc pas sur vous-même en tant que bon travailleur, sinon votre interlocuteur entendra votre commentaire comme une révélation de soi qui ne suggère pas une capacité ou un confort avec les gens. Vous pourriez plutôt dire que vous dirigez une équipe ou que vous faites partie d'une équipe qui a fait de grandes choses dans votre domaine spécifique.

6. "JE SUIS AMBITIEUX : J'AIMERAIS QUE TU TRAVAILLES UN JOUR"

Récemment, quelques vice-présidents des RH m'ont dit qu'ils entendent de plus en plus souvent cette expression de la part des candidats et qu'ils n'aiment pas cela. Imaginez un jeune diplômé d'une vingtaine d'années qui obtient un entretien convoité avec un cadre supérieur, et lorsque ce dernier lui demande où le candidat se voit dans 10 ans, le jeune lui répond : "Je veux votre emploi.

Cela peut sembler être une déclaration qui sent la confiance ou l'audace. Mais malheureusement, cela démontre un manque d'entregent, car le commentaire implique que le jeune se croit capable d'assumer le rôle de leader supérieur et qu'il sait ce que fait ce cadre. Un vice-président senior que je connais répond à de telles déclarations par : "Qu'est-ce que je fais ?" Et le candidat au poste le sait rarement. Gardez un tel sens du spectacle pour des conversations moins critiques, et donnez plutôt une réponse plus réaliste, et oui, humble.

Ces six expressions sont fréquemment utilisées dans les situations d'entrevue et devraient être évitées si vous voulez présenter un profil positif de vous-même en tant que personne qui travaille bien avec les gens. Après tout, les emplois iront de plus en plus à ceux qui possèdent de solides compétences en relations humaines.