Avantages et inconvénients du télé-travail ?

Avantages et inconvénients du télé-travail ?

Le télétravail est de plus en plus tendance et s’est déjà installé dans plusieurs entreprises françaises. C’est un mode de travail permettant à un travailleur d’exercer son métier en dehors des locaux de l’entreprise qui l’emploie. Le télétravail présente des avantages et des inconvénients, aussi bien du côté du travailleur virtuel que de celui de l’entreprise.

La possibilité de travailler en indépendance pour le télétravailleur

Le télétravail convient bien aux personnes qui aiment la liberté et l’autonomie. Si cette façon de travailler séduit de plus en plus de travailleurs, c’est du fait des avantages qu’il présente.

  • Le télétravail permet d’être plus indépendant et autonome. La liberté d’organisation fait partie des premiers avantages du télétravail. Tant que les tâches sont bien effectuées et réalisées à temps, le télétravailleur peut organiser sa journée de travail comme il l’entend.
  • Le télétravailleur économise les heures passées pour aller au travail et rentrer chez lui. Il a donc plus de temps à consacrer à sa famille ou à d’autres activités.
  • Le télétravailleur est moins stressé que les salariés travaillant en entreprise. En effet, il ne doit pas faire face aux embouteillages, aux pauses déjeuner trop courtes, aux collègues qui ne sont pas aimables.

Moins de charges pour l’employeur

L’entreprise peut mettre en place le télétravail dès l’embauche du salarié ou plus tard. Le télétravail peut être total ou partiel. Le salarié peut demander directement de travailler en télétravail, mais la proposition peut aussi provenir de l’employeur. Pour ce dernier, les avantages du travail à distance sont aussi intéressants :

  • Les charges concernant le loyer, l’électricité, les matériels de travail et le chauffage sont réduites.
  • Les coûts liés aux retards et à l’absentéisme diminuent.
  • La productivité des collaborateurs augmente, vu que ces derniers sont moins stressés et fatigués.
  • L’entreprise peut employer des personnes en convalescence ou handicapées, car elle n’a pas besoin d’adapter ses locaux pour elles.

Les inconvénients du télétravail pour le travailleur virtuel

Malgré les importants avantages du télétravail, il présente quand même des inconvénients. Voici les principales limites de ce mode de travail pour le télétravailleur :

  • Le travailleur est isolé. Le télétravail n’est donc pas adapté aux personnes qui ont besoin de contact. Pour pallier à cet inconvénient, l’employeur doit garder la communication avec ses employés. Le télétravailleur doit également rester en contact avec ses collègues.
  • Le télétravailleur doit savoir s’organiser. Comme il n’est pas encadré par un supérieur et qu’il n’a pas d’horaires stricts à respecter, le travailleur doit créer lui-même son cadre de travail pour l’atteinte des objectifs.

Les inconvénients du télétravail pour l’employeur

Il est plus difficile pour une entreprise d’encadrer un télétravailleur par rapport à un salarié travaillant dans ses locaux. Toutefois, que le travailleur exerce ses tâches chez lui ou dans les locaux de l’entreprise, il est tenu par un contrat. L’employeur doit donc accorder plus de confiance au télétravailleur. Pour les contrôles, ils doivent surtout porter sur les résultats. L’employeur doit aussi inciter le télétravailleur à le contacter en cas de difficultés à compléter ses tâches.

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